Normierte Kompetenz-Stufen bei der Kompetenzbeurteilung nutzen
Normierte Kompetenz-Stufen nutzen: Beurteilung von Fachkompetenzen, Analysekompetenzen, Methodenkompetenzen, Sozialkompetenzen und Führungskompetenzen Ausprägung der interpersonellen Kompetenzen und intrapersonellen Kompetenzen von Mitarbeitenden vergleichbar erheben Wichtige Voraussetzungen für die zutreffende Potenzialanalyse sind aktuelle und ausreichend differenzierte (Kompetenz-) Anforderungsprofile für alle Stellen bzw. Funktionen sowie die Anwendung einer Skala mit normierten Kompetenzstufen bei der individuellen Kompetenzbeurteilung. Für beide Zwecke hat sich die Verwendung der AFREG-Skala bewährt. Mithilfe von normierten Kompetenzbeurteilungen können die Potenziale von Mitarbeitenden sowohl für die derzeitige als auch vorausschauend für die nächste Karrierestufe ermittelt werden. Die AFREG-Skala stellt ein solches standardisiertes Messverfahren mit normierten Kompetenzskalen und klar definierten Kompetenzstufen dar. Standardisierte …
